2026 육아기 단축근로 지원금 급여 인상 정리
2025년 육아기 근로시간 단축 지원금 완벽 가이드
2025년부터 육아기 근로시간 단축 제도가 대폭 강화되었습니다. 부모의 일·가정 양립을 돕기 위한 핵심 복지정책으로, 근로시간을 줄이더라도 정부가 일정 급여를 보전해주는 제도입니다. 올해는 급여 상한이 오르고 자녀 연령 범위도 확대되어 더 많은 부모가 혜택을 받을 수 있습니다.
💡 2025년 변경된 급여 금액 확인하기1️⃣ 2025년 주요 변경 사항
- 급여 상한 인상: 주 10시간 단축분 통상임금 100% 지원, 상한 250만 원 (기존 220만 원 → 인상)
- 나머지 단축분: 통상임금 80% 지원, 상한 160만 원 (기존 150만 원 → 인상)
- 자녀 연령 확대: 기존 만 8세 이하 → 만 12세 이하(초등학교 6학년)까지 확대
- 최대 사용기간: 기본 1년 + 미사용 육아휴직 기간 가산 시 최대 3년 가능
📅 2025년부터는 초등학생 부모도 근로시간 단축 지원금을 받을 수 있으며, 기존보다 실질 보전율이 높아져 육아 부담이 크게 완화됩니다.
2️⃣ 지원 대상 및 자격 조건
육아기 근로시간 단축 급여는 자녀를 돌보기 위해 근로시간을 줄이는 근로자와 그를 지원하는 사업주 모두에게 제공됩니다.
근로자 지원 요건
- 자녀: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
- 단축 시간: 주당 15시간 이상, 35시간 이하 근무로 단축해야 함
- 근속 요건: 같은 사업장 근속 6개월 이상
사업주 지원 요건
- 육아기 단축 지원금: 단축근로자 1인당 월 30만 원 (최초 3인까지 40만 원 인센티브)
- 업무분담 지원금: 단축근로자의 업무를 대신한 동료에게 월 20만 원 지원
3️⃣ 근로시간 단축별 지원금 계산 (2025년 기준)
2025년 육아기 근로시간 단축 급여는 단축 시간 구간별로 다른 지급률을 적용합니다.
- 최초 10시간은 통상임금의 100% (상한 250만 원 기준)
- 나머지 초과분은 통상임금의 80% (상한 160만 원 기준)
📌 예시 기준: 통상임금 250만 원 이상 근로자가 주 40시간 근무에서 단축하는 경우
| 단축 시간 | 근무시간 | 계산식 | 월 예상 지원금 |
|---|---|---|---|
| 5시간 | 35시간 | 2,500,000 × (5/40) | 312,500원 |
| 10시간 | 30시간 | 2,500,000 × (10/40) | 625,000원 |
| 15시간 | 25시간 | (2,500,000×10/40)+(1,600,000×5/40) | 825,000원 |
| 25시간 | 15시간 | (2,500,000×10/40)+(1,600,000×15/40) | 1,225,000원 |
💬 실제 지급액은 근로자의 통상임금 수준 및 사업장 급여체계에 따라 일부 달라질 수 있습니다.
4️⃣ 신청 방법 및 제출 서류
온라인 신청
고용24(www.ei.go.kr) 또는 고용보험 앱을 통해 전자신청 가능합니다.
방문·우편 신청
거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 방문하거나 우편, 팩스로 접수합니다.
필요 서류
- 육아기 근로시간 단축 급여 신청서
- 단축근로 확인서(사업장 작성)
- 통상임금 증빙서류 (근로계약서, 임금대장 등)
5️⃣ 결론: 육아와 일, 두 마리 토끼를 잡는 제도
2025년 강화된 육아기 근로시간 단축 지원금 제도는 부모의 경력단절을 예방하고, 자녀 돌봄의 질을 높이는 제도로 자리 잡았습니다. 근로자뿐 아니라 사업주에게도 혜택이 주어지는 만큼, 적극적인 활용이 필요합니다.
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